Iskanje in selekcija
najboljšega kadra

Včasih je pot do pravega kandidata zahtevna kot iskanje pravega zrna v kopici sena ... ko to še raste ... na večih hektarjih zemlje. Prepustite to delo nam in pridobite ne le najboljšega kandidata, temveč tudi dragoceni čas.

 
 
 

Razbremenitev
naročnika

Verjetno ni podjetja, ki se ob razpisu prostega delovnega mesta ne znajde pred izzivom, kako v poplavi prijav najti pravega kandidata. Raziskave na področju trga dela potrjujejo, da določenega kadra na slovenskem trgu dela še vedno primanjkuje, s tem pa so podjetja postavljena v nezavidljiv položaj glede prepoznavanja talentov in izbire za njih pravega sodelavca.

Objektivnost
ocene kompetenc

Kandidati običajno sami navajajo svoje kompetence in opisujejo osebnost, toda kako lahko bolj gotovo presodimo ali so le-te resnične? Naloga Kadroom-a je, da vam podamo objektiven opis kandidata in ne le opisa njegove idealne predstave o samem sebi.

Tri točkovni
sistem ocenjevanja

Na Kadroom-u se zato poslužujemo nekoliko kompleksnejšega postopka izbora in selekcije, s katerimi primernost kandidatov (po pregledu formalnih zahtev) ocenjujemo skozi tri točkovni selekcijski postopek: vedenjski razgovor, psihološka testiranja in ocenjevalni center. Podrobnejši opis postopka si lahko preberete spodaj.

 
 

Selekcijski postopek

Kopico kandidatov in zapleten proces smo na Kadroom-u elegantno strnili v tri faze selekcijskega postopka. Skrben proces priprave, tri točkovnega preverjanja in potrjevanja naročnikom hkrati omogoča razbremenitev kapacitet ter želeni nivo vpletenosti v procesu.

 
 

Postopek iskanja in selekcije

1
 
 

Priprava

Pred vsem ostalim je potrebna temeljita analiza delovnega mesta, ki določa zahtevnost in vsebino nadaljnega postopka.

Ko se s poslovnim partnerjem dogovorimo o podrobnostih je na vrsti objava oglasa na različnih portalih in medijih ter vabilo ustreznih oseb iz Kadroom-ove mreže kandidatov.

Na željo naročnika lahko v postopek iskanja in izbora ciljno kontaktiramo specifične osebe, ki jih poimensko navede naročnik - headhunting.

Sledi podroben pregled vseh prejetih prijav oziroma CV-jev in kontaktiranje primernih kandidatov in vabilo le-teh na intervju.

2
 
 

Tri točkovni sistem

Druga faza se začne z opravljanjem vedenjskega intervjuja s kandidati na Kadroom-u.

Na vrsti je sklop psihološkega testiranja, katerega vsebina je prilagojena specifičnemu delovnemu mestu.

Najožji krog kandidatov, ki so po dosedanjih korakih primerni za dotično pozicijo, je povabljen na udeležbo v ocenjevalnem centru, kjer se preizkusi v praksi.

S klikom na spodnji gumb si lahko preberete več o psihološkem testiranju in ocenjevanju kandidatov.

3
 
 

Potrditev

Zadnja faza izbora se prične s posredovanjem primernih kandidatov naročniku v obliki predogleda in psihološko strokovnega mnenja.

Izbrane kandidate s strani naročnika nato povabimo k le-temu na razgovor.

Potrebna je le še potrditev kandidata s strani naročnika in dogovor kandidata in novega delodajalca o podpisu pogodbe o zaposlitvi ali drugi obliki sodelovanja in pričetku samega dela.

Po zaključku postopka v okviru preverjanja kakovosti svojih storitev nato občasno preverjamo zadovoljstvo kandidata ter naročnika pri novi zaposlitvi.

 
 

Headhunting

Headhunting predstavlja najbolj neposredno obliko kadrovanja, ki je usmerjena na specifične osebe iz vaše stroke. Vzpostavljanje stika z zaposlenimi v konkurenčnih podjetjih je kočljivo, zato z metodo headhuntinga to delo opravimo namesto vas. Poskrbimo za diskretnost in kandidate o identiteti naročnika obvestimo šele v fazi pogovorov, ko to potrdi sam naročnik storitve.

Biti povabljen v kandidaturo je vsakemu povabljencu poklon in kandidati so takšnih klicev običajno zelo veseli. Zagotavljamo vam visok nivo kakovosti kontaktov, ki jih vzpostavljamo ter odnos do kandidatov, za kakršnim lahko stoji tudi vaše podjetje.

 
 
Quote

Ob selitvi iz tujine nazaj v Slovenijo, sem se za pomoč pri iskanju zaposlitve obrnil na Kadroom. Prepričala me je njihova profesionalnost, individualen pristop in odlično poznavanje trga dela. Iskal sem zaposlitev na področju prodaje in produktnega vodenja v visokotehnoloških podjetjih, ki svoje proizvode prodajajo po celem svetu . Ker gre za precej specifičen profil, sem bil najprej skeptičen kakšne so možnosti, da najdemo kaj ustreznega.

Vendar sem bil pozitivno presenečen, ko so mi v kratkem času organizirali kar nekaj razgovorov pri vodilnih slovenskih podjetjih s tega področja. Po nekaj krogih razgovorov, sem se odločil sprejeti ponudbo za položaj „Produktnega vodje“ pri enem od vodilnih in najhitreje rastočih slovenskih podjetij s področja elektrotehnike. Hvala, Kadroom!

Quote

Andrej, 36 let

Produktni vodja

 
 

Želite izvedeti več?

Z veseljem se bomo z vami usedli in odgovorili na vsakršno vaše vprašanje, predlog ali pripombo. Pokličite nas in naročite brezplačno predstavitev naših storitev.

040 573 570

 
 
 

Bi le dopolnili obstoječe
selekcijske postopke?

Svoje obstoječe in ustaljene selekcijske postopke lahko s storitvijo psihološkega testiranja in ocene kompetenc obogatite in pridobite poglobljene informacije, ki vam bodo pomagale novozaposlene razvojno voditi v ustrezno smer in na najprimernejši način za vsakega posameznika. Tako lahko zaposlenim omogočite hitrejšo umestitev na delovnem mestu in urnejši prevzem funkcije v družbi.

V skrbeh, da vam bodo
speljali zaposlene?

Izkušnje kažejo, da zadovoljni zaposleni ne menjajo zaposlitve zaradi malih razlogov (npr. rahel dvig plače). V kolikor zaposleni lahko dobro sodelujejo s sodelavci, uresničujejo svoj poklicni potencial ter z ustrezno plačo preživljajo sebe in svojo družino, praviloma ne riskirajo, da bi to izgubili. Delovno okolje in lojalnost zaposlenih lahko krepite tudi z vlaganjem v njihov razvoj.

Je vaše podjetje
v procesu odpuščanja?

V Kadroom-u smo razvili program svetovanja ob izgubi zaposlitve, ki vašim zaposlenim omogoča kar najhitrejše premeščanje v drugo zaposlitev. Temejli na usmerjenemu in personaliziranemu izobraževalnemu in svetovalnemu delu, ki pomaga v prehodu na trg dela, pogosto pa tudi razširi perspektivo in paleto izbire pri posamezniku. Boljša perspektiva prihodnosti pa deluje preventivno.

 
 
 

Zagotovljeno najboljši

Kadroom vam bo skozi eleganten in strokovno utemeljen tri točkovni sistem preverjanja kandidatov zagotovil najboljše kandidate za izpolnitev vaših kadrovskih potreb.